Условия работы и практики на «Полюс Вернинском» презентовали студентам в ИРНИТУ Иркутска

Начальник отдела по подбору, обучению и развитию персонала компании Евгений Менухов рассказал на конференции о взаимодействии с вузом
Пленарное заседание. Фото: Виктория Непогодина, ИА IrkutskMedia
"Полюс Вернинское" в Иркутской области акцентирует свое внимание на обучении своих сотрудников, предоставляет им расширенный соцпакет. У студентов есть возможность пройти оплачиваемую производственную практику, проявить свои профессиональные качества с шансом на дальнейшее трудоустройство. Об этом рассказал начальник отдела по подбору, обучению и развитию персонала компании Евгений Менухов на пленарном заседании в рамках XVIII Международной научно-практической конференции "Перспективы развития горно-металлургической отрасли ("Игошинские чтения – 2018") в ИРНИТУ накануне, 29 ноября. Примером успешного взаимодействия предприятия с вузом в части подготовки специалистов является специалист компании по вопросам операционной эффективности Дмитрий Дмитриев, который, также выступая с докладом на заседании, отметил, что на производственной практике сумел проявить себя и получить предложение о работе на предприятии. Подробнее о том, как стать практикантом в "Полюсе Вернинском" и какие возможности для карьерного роста открывает перед сотрудниками компания, – в материале ИА IrkutskMedia.
Успех компании во многом зависит от персонала, поэтому "Полюс Вернинское" активно в него инвестирует. Компания развивает профессиональные навыки работников, дает им возможность для дальнейшего саморазвития и повышения уровня управленческих компетенций. Особое внимание руководство компании уделяет социальным условиям труда и отдыха своих сотрудников.

Международная научно-практическая конференция

Международная научно-практическая конференция. Фото: Виктория Непогодина, ИА IrkutskMedia

"Сотрудники проживают в комфортных современных общежитиях, оборудованных комнатами отдыха. Так, месяц назад ввели в эксплуатацию четырехэтажное общежитие на 287 мест. В вахтовом поселке ГОК "Вернинский" есть спортивные залы и открытые спортплощадки, новый банный комплекс с финским оборудованием. Также стоит отметить, что благоустройством поселка занимается профессиональный ландшафтный дизайнер", — рассказал Евгений Менухов.

Кроме того, для работников "Полюса Вернинского" в период праздников организовывают культурную программу с выступлениями артистов из различных творческих коллективов.

1 / 2

Начальник отдела по подбору, обучению и развитию персонала отметил, что, прежде всего, компания заинтересована в молодых специалистах, которые желают строить карьеру на предприятии, не взирая на трудности, связанные с удаленностью производственных объектов от городской инфраструктуры, и сотрудниках, обладающих высоким потенциалом.

"Для студента попасть на практику в нашу компанию гораздо проще, чем кажется. Есть только несколько основных требований: достижение 18 лет, отсутствие медицинских противопоказаний (для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) и желание стать частью нашей профессиональной команды", — добавил Евгений Менухов.

Студента-практиканта в компании официально трудоустраивают, платят заработную плату. Также компенсируется стоимость проезда до места работы, прохождения практики и обратно. Предусмотрено бесплатное трехразовое питание и проживание.

Для штатных сотрудников в компании действует расширенный социальный пакет, куда входит питание, добровольное медицинское страхование, лечение в санаторно-курортных учреждениях для самих сотрудников и их детей и многое другое.

Евгений Менухов подчеркнул, что масштабность и сложность реализуемых проектов "Полюса Вернинского", стандарты выполняемой работы на уровне ведущих международных компаний не только предъявляют высокие требования к квалификации, личностным качествам работников, но и дают возможности для профессионального и карьерного роста.

Дмитрий Дмитриев

Дмитрий Дмитриев. Фото: Виктория Непогодина, ИА IrkutskMedia

Представитель карьера ГОК "Вернинский" по вопросам операционной эффективности Дмитрий Дмитриев рассказал присутствующим на пленарном заседании о том, как ему, будучи студентом, удалось стать сотрудником компании.

"Летом я проходил практику в компании "Полюс Вернинское" в качестве ученика дорожного мастера, который проверял состояние дорог, организовывал ремонт и обслуживание трасс. На практике я узнал о производственной системе и принял участие в ее организации. Еще месяц назад я учился на очном отделении, а теперь уже повышаю операционную эффективность Полюс Вернинское в качестве штатного сотрудника. Я стал сотрудником компании благодаря отношению к работе, людям, своей эффективности и ответственности. Именно поэтому меня заметило руководство и в последующем предложило работу", — рассказал Дмитрий Дмитриев.

Представитель карьера ГОК "Вернинский" добавил, что у каждого студента есть возможность устроиться на работу в компанию, воплотить свои идеи и реализоваться как специалисту.

1 / 4

В рамках заседания участникам также презентовали опыт внедрения передовых технологий в "Полюсе Вернинском". С докладом на тему "Запуск модуля интенсивного цианирования ACACIA" выступил инженер-технолог ЗИФ "Вернинская" Руслан Загидуллин.

"Запуск ЗИФа по полной схеме с производительностью 1,8 млн тонн состоялся в августе 2012 года. В декабре 2013 года фабрика вышла на проектные показатели по переработке 2,2 млн тонн в год, а в 2014 году на проектные показатели по извлечению 86%. Положительная динамика повышения производительности ЗИФ сохраняется из года в год, благодаря непрерывному улучшению технологического процесса в рамках реализации производственной системы. С начала эксплуатации на сегодняшний день на Вернинской ЗИФ переработано более 13 млн тонн руды и произведено более 28 тонн золота", — рассказал Руслан Загидуллин.

Руслан Загидуллин добавил, что в 2018 году планируется произвести порядка 7 тонн золота. В качестве дальнейшей перспективы по развитию фабрики планируется реализация проекта повышения производительности до уровня 3,5 млн.тн в год и внедрение продвинутых систем автоматизации верхнего уровня, таких как MES, LIMS, APC.

"Полюс Вернинское" в Иркутской области акцентирует свое внимание на обучении своих сотрудников, предоставляет им расширенный соцпакет. У студентов есть возможность пройти оплачиваемую производственную практику, проявить свои профессиональные качества с шансом на дальнейшее трудоустройство. Об этом рассказал начальник отдела по подбору, обучению и развитию персонала компании Евгений Менухов на пленарном заседании в рамках XVIII Международной научно-практической конференции "Перспективы развития горно-металлургической отрасли ("Игошинские чтения – 2018") в ИРНИТУ накануне, 29 ноября. Примером успешного взаимодействия предприятия с вузом в части подготовки специалистов является специалист компании по вопросам операционной эффективности Дмитрий Дмитриев, который, также выступая с докладом на заседании, отметил, что на производственной практике сумел проявить себя и получить предложение о работе на предприятии. Подробнее о том, как стать практикантом в "Полюсе Вернинском" и какие возможности для карьерного роста открывает перед сотрудниками компания, – в материале ИА IrkutskMedia.
Загрузка...

© 2005—2018 Медиахолдинг PrimaMedia