"Полюс Вернинскому" удалось сделать многое в направлении культуры безопасности в 2018 году. Так, на предприятии прошли серьезные аудиты, по итогам которых специалист Британского института стандартов провел оценку 14-ти элементов системы управления охраной труда и производственной безопасностью. Об этом сообщает ИА IrkutskMedia со ссылкой на "Полюс Вернинское".
Работники предприятия. Фото: "Полюс Вернинское"
На предприятии в 2018 году прошло два серьезных аудита. Высококвалифицированный специалист из Британского института стандартов провел оценку 14-ти элементов системы управления ОТ и ПБ. По итогам аудита наибольшую оценку получили такие элементы, как приверженность руководства, политика и принципы, ответственность линейных руководителей, мотивация и вовлеченность всех сотрудников. Отдельно была отмечена работа по управлению безопасностью подрядных организаций.
"В итоге мы получили высокую оценку — 3,2. Не секрет, что самое сложное – это убедить людей осознанно и без напоминаний следовать правилам, добиться приверженности всех работников ГОКа "Вернинский" правилам безопасности и сформировать у людей нетерпимость по отношению к нарушениям, опасным действиям и условиям. Чтобы это процесс шел лучше и быстрее для новых сотрудников проводится ориентационный курс, постоянно происходит оценка повторяемости происшествий и потенциально опасных ситуаций, а на основании этих данных планируется обучение и дополнительные профилактические мероприятия", — отметил управляющий директор "Полюс Вернинское" Игорь Цукуров.
На производстве созданы стенды с информацией о количестве дней без аварий, которые обновляются ежедневно. В рамках "Дня семьи" супруги и дети посещают сотрудников ГОКа на рабочих местах. Комплекс этих мероприятий помогает людям помнить о важности соблюдения правил безопасности, а новым сотрудникам быстрее находить общий язык с коллективом и чувствовать себя частью команды.
Сотрудники ГОКа. Фото: "Полюс Вернинское"
Соблюдения охраны труда и промышленной безопасности. Фото: "Полюс Вернинское"
В прошлом году на Вернинском появилось нововведение – семьям лучших сотрудников стали направлять письма с благодарностью, где рассказывается, насколько на предприятии ценят и уважают людей, которые соблюдают правила безопасности и разделяют корпоративные ценности.
