26 ноября 2020. Компания "Ангарскцемент" продолжила обучение кадров и повышение уровня профессиональной подготовки специалистов в 2020 году, несмотря на пандемию. Отмечается, что в связи с ограничениями образовательный процесс был частично переведен в дистанционный формат, но не приостановлен. Об этом сообщает ИА IrkutskMedia со ссылкой на пресс-службу компании.
"В связи с ограничениями, вызванными пандемией коронавирусной инфекции, образовательный процесс был частично переведен в дистанционный формат. В результате удалось своевременно провести обучение по обязательным направлениям для тех работников, у которых заканчивались сроки действия удостоверений, — отмечает руководитель корпоративного учебного центра АО "Ангарскцемент" (КУЦ) Анна Цырульник. — С начала года внешнее обучение, в специализированных организациях, прошли 90 человек, внутреннее, на базе завода, — более 500".
Напомним, в 2019-м АО "Ангарскцемент" приобрело и установило обучающе-контролирующую ПК-систему "ОЛИМПОКС" (18+), позволяющую специалистам без отрыва от производства проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда и промышленной безопасности. В текущем году системой воспользовались 183 цементника.
В период действия карантинных мер компания — разработчик системы "ОЛИМПОКС" предоставила бесплатный доступ к мобильной версии программы. Благодаря этому в мае-июне 102 человека прошли подготовку по электробезопасности. Кроме того, 37 человек обучились профессиям, востребованным в АО "Ангарскцемент", в формате наставничества. Некоторые из них уже получили возможность применить новые знания на практике. Так, Марина Патаман, ранее занимавшая должность экономиста в планово-экономическом отделе на период отсутствия основного работника, прошла переподготовку в ангарском учебном центре "Профиль" по специальности "Диспетчер автомобильного транспорта", с февраля на постоянной основе трудится в цехе подъемно-транспортных механизмов АО "Ангарскцемент".
Водитель участка "Автотранспортный" карьера "Перевал" (сырьевая база АО "Ангарскцемент" в г. Слюдянка) Валерий Духнич получил сразу две профессии, востребованных на горном переделе. С 1 сентября по 30 октября он занимался в учебном центре АО "Иркутскстройтранс" по программе подготовки машиниста бурильно-крановой самоходной машины. Данный курс преподаватели центра разработали специально для карьера "Перевал" с учетом марки машины. В настоящее время Валерий Духнич дистанционно изучает теорию в учебном центре "Практикум" города Байкальска. В декабре, после прохождения производственной практики и экзамена, он получит удостоверение и свидетельство машиниста автовышки и автогидроподъемника. Таким образом, водитель сможет работать на разных видах транспорта, в зависимости от потребностей предприятия.
АО "Ангарскцемент" не упускает возможности поучаствовать в бесплатных обучающих мероприятиях. К примеру, заведующая столовой Любовь Десятова посетила бесплатный семинар (18+), организованный Роспотребнадзором, в ходе которого получила разъяснения по вопросам организации деятельности подразделения. С октября после полугодовой паузы возобновилась профориентационная работа со студентами. АО "Ангарскцемент" заключает договоры с учебными учреждениями на прохождение производственной практики по таким профессиям, как электромонтер, электрогазосварщик, слесарь КИПиА.
Отметим, что в июле корпоративный учебный центр предприятия получил доступ к автоматизированной программе кадрового учета "БОСС-кадровик" (18+) (раздел "Обучение"), способствующей систематизации учета обученных сотрудников. Специалисты КУЦ совместно с руководителями по направлениям разработали "Матрицу обязательного обучения", которая позволяет более эффективно планировать подготовку работников.
"В течение нескольких лет мы планомерно формировали на заводе собственную базу для профессиональной подготовки работников — организовали корпоративный учебный центр, получили лицензию на ведение образовательной деятельности, прошли аккредитацию на оказание услуг по обучению охране труда, — комментирует управляющий директор АО "Ангарскцемент" Дмитрий Киреев. — Пандемия коронавирусной инфекции внесла изменения в формат подготовки работников, однако никак не отразилась на сроках обучения по обязательным направлениям. Будучи заинтересованными в сохранении коллектива, мы стараемся находить возможности для профессионального роста сотрудников. Коэффициент текучести кадров у нас довольно низкий — 7,7%. Надежный и сильный коллектив всегда был гордостью Ангарского цементно-горного комбината, сегодня мы продолжаем поддерживать традиции, сложившиеся за 63-летнюю историю комбината".