18 апреля 2024. Подготовка квалифицированных кадров — одно из главных направлений кадровой деятельности Иркутской электросетевой компании. С 2018 года подготовка специалистов ведется в рамках программы "Трансформация". За 6 лет действия в ней приняли участие более 200 человек, пишет ИА IrkutskMedia.
Специалистов обучают быстро адаптироваться в условиях производства, принимать выверенные решения и видеть цель в долгосрочной перспективе.
По словам директора по развитию бизнес-системы ИЭСК Александра Еремина, люди, работающие в условиях производства, привыкают к определенным методологиям и стандартам. Таким образом обеспечивается устойчивость системы. Однако важно, чтобы система развивалась. Для перехода на новый уровень мышления требуются нестандартные подходы, которые были бы эффективными в своем результате. Программа "Трансформация" учит людей принимать нестандартные и ориентированные на положительный результат решения.
Специалисты проходят обучение. Фото: Фото: ИЭСК
Очередной модуль программы сотрудники текущего курса проходят на базе подразделения "Восточных электрических сетей"-филиала ИЭСК — Оёкской районной эксплуатационной службы (РЭС).
При подготовке большое внимание уделяется практике. Например, одно из заданий — сделать фотографию рабочего дня на месте выполнения работ в Оёкском РЭС. Сначала участники кропотливо фиксируют каждую минуту рабочего процесса, затем анализируют и дают свои предложения по этапам, которые можно улучшить с точки зрения трудозатрат и целесообразности.
"Программа "Трансформация" учит мыслить как креативно, так и критично. Она позволяет специалистам обучиться грамотному планированию работы и распределению ресурсов", — рассказал заместитель начальника РЭС Денис Еркович.
По его словам, обучение проходят две группы. Одна работает с задачами ремонтно-эксплуатационной деятельности, где требуется выявить проблему, провести анализ загруженности и эффективности использования персонала, определить административные ресурсы. Вторая группа отрабатывает задачи в области транспортировки электроэнергии. Специалисты проводят оценку деятельности персонала, работающего на участке, определяют зоны, где можно снижать потери электроэнергии при ее передаче, возникающие из существующих бизнес-процессов. Данная группа занимается как раз повышением эффективности работы бригад.
Специалисты проходят обучение. Фото: Фото: ИЭСК
Как рассказал Денис Еркович, программа "Трансформация" нацелена на перспективных сотрудников, которые состоят в кадровом резерв. После прохождения четырех модулей специалист или рабочий переходит на уровень мышления руководителя, который знает, как администрировать работу, способен критично мыслить и планировать работу для успешного выполнения задач.
Начальник службы линий электропередачи Алексей Подковыров отметил поддержку тренеров при прохождении модуля:
"Тренеры перед выполнением планов модуля проводят обучение по инструментам бизнес-системы. Мы, уже с помощью этих инструментов, ищем возможности повышения эффективности работы. Когда после обучения приезжаешь к себе на рабочее место, сразу видишь точки роста", — рассказал Алексей Подковыров.
После успешного прохождения программы участники пополняют управленческий кадровый резерв Иркутской электросетевой компании.
По словам директора по персоналу — руководителя аппарата ИЭСК Александра Дурнова участие в программе — хорошая мотивация для сотрудников. Благодаря "Трансформации" специалисты получают карьерный лифт — возможность перейти на более высокий управленческий уровень. Это, безусловно, важно для персонала и крайне полезно в реализации основных направлений деятельности компании.