5 сентября. В Госдуме разъяснили россиянам, как теперь, по новым правилам, должны оплачивать сверхурочную работу.
В ГД напомнили, что к сверхурочной относят работу, которую сотрудник выполняет за пределами рабочего времени. Притом, если в договоре указан ненормированный рабочий день, работника могут привлекать к труду и без дополнительной оплаты, но — эпизодически и с выделением трех дней оплачиваемого отпуска в год дополнительно.
Продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Первые два часа сверхурочной работы должны оплачивать не менее чем в полуторном размере, а остальные — как минимум в двойном. За сверхурочную работу, кроме того, по желанию работника, могут предоставить отгул.
Важное изменение: раньше при расчете платы за сверхурочный труд разрешалось учитывать только тарифную сетку, без учета премий и прочих выплат. Таким образом работодателям открывалось поле для злоупотребления, они могли платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.
Но с 1 сентября 2024 года в расчет должны выходить все стимулирующие и компенсационные выплаты.
"Оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени, адекватную компенсацию увеличенных трудозатрат, понесенных работником", — говорится в пояснительной записке к вступившему в силу закону.