Информированный сотрудник имеет право не выходить на работу при чрезвычайных ситуациях. Это заявление сделал представитель Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков.
Он объяснил, что к таим ситуациям относятся сильные снегопады, наводнения, пожары или землетрясения. Главное условие — немедленно уведомить об этом своего работодателя, объяснив причину отсутствия. Подтверждением опасной обстановки могут служить официальные штормовые предупреждения, сообщения от дорожных и транспортных служб, а также публикации в средствах массовой информации.
Эксперт отметил, что не все работодатели соглашаются с таким правом сотрудников, поскольку в трудовом законодательстве нет чёткого перечня "уважительных причин". Однако судебная практика, включая решения Верховного Суда, обычно встаёт на сторону работника в таких ситуациях, не позволяя уволить его за прогул при реальной угрозе безопасности, передает РИА "Новости".
Арсений Луговой