IrkutskMedia, 18 января. В последние недели разные регионы России сталкиваются с неблагоприятными погодными условиями — сильными снегопадами, метелями, резкими морозами и другими природными явлениями, которые осложняют передвижение и создают угрозу для жизни и здоровья людей. На фоне этого в профсоюзах напомнили, как работникам следует действовать в случае экстремальной погоды.
При возникновении чрезвычайных ситуаций природного характера — снежных заносов, пожаров, наводнений, землетрясений и других обстоятельств, представляющих реальную опасность по пути на работу, сотрудник в первую очередь должен уведомить работодателя о сложившейся ситуации. Об этом заявил главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России Алексей Безюков в беседе с РИА Новости.
В ФНПР подчеркнули, что если работник физически не может выйти из дома или добраться до предприятия из-за чрезвычайной ситуации, рисковать жизнью не следует. При этом действующее законодательство не относит травмы, полученные по дороге на работу, к производственным, если не используется транспорт работодателя. В таких условиях ответственность за оценку рисков фактически ложится на самого работника.
Хотя Трудовой кодекс не содержит прямого права не выходить на работу из-за непогоды и не дает четкого определения "уважительной причины" отсутствия, судебная практика часто складывается в пользу сотрудников. По словам Безюкова, суды, включая Верховный суд, нередко отказывают работодателям в увольнении работников за прогул, если отсутствие было связано с объективной опасностью.
Ключевым условием остается своевременное информирование руководства. Работнику также необходимо подтвердить наличие чрезвычайной ситуации — в качестве доказательств могут использоваться данные метеослужб, сообщения МЧС, ГИБДД, транспортных ведомств и публикации в СМИ. Эти материалы можно применять и в случае трудовых споров.
Напомним, в Госдуме будут рассматривать законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. В планах установить дополнительный выходной день и пять дней отпуска для определенной категории россиян.
Проект закон уже внесен в Госдуму. На сайте ГД можно подробно ознакомиться с инициативой. Согласно пояснительной записке, право на получение выходного дня с сохранением заработной платы и отпуска без сохранения заработной платы до пяти дней будут рассчитывать граждане, которые проживают в зоне ЧС, и которые столкнулись с нарушением условий жизнедеятельности, утратой имущества в результате ЧС.