Привычка постоянно ворчать на работе может стоить должности, если это мешает коллегам и подрывает деятельность компании. Такое предупреждение сделала юрист Екатерина Нечаева.
Эксперт пояснила, что не всякое недовольство попадает под запрет. Конструктивные предложения, которые действительно стоит обсудить с руководством пойдут только на пользу. Но токсичное поведение, которое создает в коллективе гнетущую атмосферу и снижает продуктивность самого "ворчуна" может закончится увольнением. В таком случае это уже считается нарушением трудовой дисциплины.
Наказание, по словам юриста, будет стандартным. Сначала замечание, затем выговор, а если работник не угомонится, то увольнение.
Ранее россиянам напомнили, что работодатель имеет право не оплачивать время, потраченное на затяжные перекуры вне официального обеденного перерыва. Это тоже расценивается как нарушение режима.
Юлия Ситникова