В министерстве труда и социальной защиты России разъяснили порядок оплаты больничного бывшем работникам после увольнения. Право на оплату сохраняется в том случае, если гражданин уволился и еще не устроился на новую работу, при этом получил травму или заболел в течение 30 календарных дней после увольнения.
В данном случае размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 60% от среднего заработка за 2 года, которые предшествуют году наступления нетрудоспособности, в том числе при работе у других работодателей. Страховой стаж не имеет значения.
Первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель, а начиная с четвертого дня и весь последующий период — Социальный фонд России. Важно, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только при наступлении травмы или заболевания работника в указанный период. В иных случаях данная норма не действует.
Ранее агентство сообщало, что депутат Госдумы РФ Борис Чернышов выступил с инициативой о пересмотре порядка оплаты больничных для родителей. Он предлагает установить для всех работающих родителей детей до 18 лет выплату в 100% по листу нетрудоспособности вне зависимости от продолжительности их страхового стажа.