Российские работодатели по закону обязаны повышать зарплаты сотрудникам с учетом роста цен, но многие этого не делают, ссылаясь на трудности или выдавая разовые премии вместо регулярной индексации.
Однако, как объяснил депутат Сергей Гаврилов, такая замена незаконна, премия остается на усмотрение начальства, а индексация призвана сохранять покупательную способность заработка.
Если зарплата не росла несколько лет, сотруднику сначала стоит изучить внутренние документы компании. Если в них нет порядка пересмотра окладов, это уже нарушение. Затем можно написать руководителю письменное заявление, часто одного официального запроса хватает, чтобы работодатель предпочел решить вопрос мирно, избегая проверок. Если реакции нет, следующим шагом будет жалоба в трудовую инспекцию, которая может выписать штраф и выдать предписание.
В крайнем случае работник вправе обратиться в суд. Главными доказательствами станут трудовой договор, внутренние акты компании и данные Росстата о росте цен.