Работодатели всё чаще выбирают между наймом сотрудников в штат и работой с подрядчиками, стремясь снизить издержки. По словам доцента РГСУ Алисы Храмовой, содержание штатного сотрудника обходится бизнесу дороже из-за отпусков, больничных, премий и других выплат в составе фонда оплаты труда. Поэтому компании нередко переходят на оплату по часам или проектам.
Такой подход особенно заметен в условиях кадрового дефицита в отдельных отраслях, например в строительстве, где, несмотря на нехватку специалистов, бизнес продолжает оптимизировать расходы. Причины этого — снижение прибыли, рост затрат на персонал, автоматизация и внедрение цифровых технологий.
Эксперт отмечает, что рынок труда постепенно смещается в сторону гибких форм занятости: ГПХ-договоров, частичной занятости и аутсорсинга. Для работодателя это экономия и гибкость, но для работников такие форматы часто означают меньше гарантий — отсутствие оплачиваемого отпуска, больничных и других социальных гарантий, которые есть у штатных сотрудников, передает RuNews24.ru.