Эксперты Авито Работа (16+) считают, что платформам необходимо тестировать новый подходы к поиску работы, которые меняют алгоритм подбора вакансий — чтобы соискатели могли находить работу не через стандартные фильтры "график", "зарплата", "опыт", а исходя из своих реальных жизненных маршрутов — тех, что определяют каждый день. Для работодателей это означает более короткий и точный путь соискателей к вакансиям, а значит — более быстрый и релевантный отклик.
Например, вакансии с фиксированным окончанием рабочего дня "До 17:00" для родителей, чтобы успеть забрать ребенка из садика или продленки.
Работа руками — для тех, кто предпочитает ручной труд: сборка, ремонт, изготовление, ручное производство.
Работа 45+ — вакансии для опытных специалистов, желающих сохранять социальную активность.
Работа 14+ — для подростков, которые хотят заработать первые деньги, не в ущерб учебе.
Рядом с домом — подборка для тех кто ценит личное время.
На юг — вакансии в Сочи, Краснодарском крае— для тех, кто мечтает переехать и работать в теплом климате.
Для сов — Это не просто вакансии с ночным графиком — это целый жизненный маршрут, созданный для людей, чей пик активности приходится на вечер и ночь.
При этом набор сценариев должен меняться в течение года в зависимости от запросов соискателей и выбор вакансий станет еще более персонализированным.
"По данным аналитиков, ориентир на персонализированный поиск вакансий, отвечает на запрос соискателей в поиске удобства и безопасности трудовых условий. Соискатели все чаще ищут работу, которая соответствует их разнообразным профессиям и потребностям — например, с ежедневными выплатами и комфортным расположением, особенно в крупных городах, где у них есть больше вариантов выбора. Результат — не просто релевантность, а адаптация предложения под жизнь человека", — комментирует Владимир Урсу, директор по продукту Авито Работы.