22 февраля 2017. Систему внутреннего обучения реализуют в АО "Ангарской нефтехимической компании" (дочернее общество НК "Роснефть"). Главное преимущество такой формы обучения — это сохранение и передача уникальных знаний, накопленных внутри предприятия, создание дополнительных возможностей для развития персонала с минимальными затратами. В качестве внутренних тренеров привлекаются высококвалифицированные работники, имеющие значительный производственный опыт, обладающие экспертными знаниями по направлениям деятельности. Об этом ИА IrkutskMedia сообщили в пресс-службе АНХК.
За прошедшие два года в компании проведено более 70-ти тренингов по актуальным производственным темам (свыше 1,8 тысячи человеко-курсов).
"Сегодня в процесс обучения вовлечены 29 внутренних тренеров, которые разработали и внедрили в практику собственные уникальные тренинги по востребованным темам с примерами решения реальных производственных и управленческих задач", — отметили в пресс-службе компании.
На днях в АО "АНХК" состоялось награждение лучших внутренних тренеров по итогам 2016 года. Это четыре работника, обучающих по разным направлениям деятельности предприятия.
Справка: Кадровая политика АО "АНХК" направлена на обеспечение предприятия высококомпетентным персоналом. Различные программы корпоративного, профессионально-технического и внутреннего обучения охватывают все категории работников. В АНХК существует современная учебная база – межотраслевой региональный учебный центр. Сегодня это одно из ведущих учебных заведений по подготовке персонала и повышению квалификации кадров в регионе, которое проводит обучение по 75-ти программам для рабочих, специалистов и руководителей нефтеперерабатывающей и нефтехимической отрасли.