Подготовка преемников по программе "Золотой стандарт" продолжается на предприятиях крупнейшего производителя золота в России – группы "Полюс". У работников компании есть уникальный шанс – стать линейными руководителями производственного блока. Подготовку по программе уже прошли трое сотрудников "Полюс Вернинское". Сертификаты об успешном прохождении курса вручили Салавату Хадисову, Евгению Князеву и Антону Василькову. Подробнее об этом – в материале ИА IrkutskMedia.
Компания "Полюс" уделяет особое внимание подготовке высококвалифицированных специалистов. Программа "Золотой стандарт" стартовала на предприятии в 2017 году. Она предусматривает подготовку преемников, которые в дальнейшем смогут занять руководящие должности в компании. Претендент должен обладать необходимыми навыками и потенциалом, быть готовым к обучению.
"Программа дает перспективным сотрудникам возможность к саморазвитию, улучшению лидерских качеств. Многие темы обучения касаются производственной системы компании. В дальнейшем нам помогают составить индивидуальный план развития, где учитываются наши слабые и сильные стороны. Таким образом, мы понимаем, на что сделать упор, какие качества лучше развить и в каких проектах поучаствовать", — отметил участник проекта "Золотой стандарт" Антон Васильков.
Участниками программы "Золотой стандарт" становятся сотрудники с лидерским потенциалом. Для этого они должны иметь высшее профильное образование, высокие результаты индивидуальной оценки по итогам года и не менее двух лет стажа работы. Кроме того, претендентам необходимо получить рекомендацию вышестоящего руководителя и подготовить собственный проект по улучшению деятельности предприятия.
Участие в программе, прежде всего, необходимо молодым сотрудникам компании, стремящимся к продвижению по карьерной лестнице. Проект позволяет специалистам "Полюса" развить свои профессиональные компетенции и управленческие навыки, продвинуться на следующую ступень карьеры, решить конкретные производственные задачи путем реализации проекта.