27 октября 2023. Поиск работы мечты часто становится для человека определенным вызовом, особенно когда речь идет о попадании в крупную компанию. Корпорации часто устанавливают высокие стандарты и требуют от соискателей определенного уровня квалификации и опыта. Однако несмотря на определенные сложности, которые есть в любой профессии, устроиться на престижную работу и реализовать свой потенциал в крупной организации все-таки можно. Было бы желание. Одной из привлекательных компаний для соискателей является Сбер. Трудоустроиться можно как начинающим специалистам без опыта, так и профессионалам своего дела. Подробнее о мифах работы в Сбере и реальных фактах — в материале ИА IrkutskMedia.
Ежегодно на работу в Сбер в Иркутской области принимают более 300 человек. При этом каждый может найти себе профессию по душе: любите общаться с людьми — вас ждут в отделе по работе с клиентами, предпочитаете работу с деньгами — вам может подойти инкассация. Маркетинг, продажи, IT, рекрутинг, обучение персонала, юриспруденция — это далеко не полный перечень специальностей в компании. А еще у сотрудников банка есть множество дополнительных возможностей. Но о них позже.
Когда вы все-таки решитесь попасть в крупную компанию, то тут же поймете, что многие мифы в итоге оказываются неправдой. Офисы Сбера расположены практически во всех регионах нашей страны. Список актуальных вакансий обширен. Устроиться можно даже без опыта и высшего экономического образования. Многие сотрудники получают необходимую квалификацию, уже работая в банке. Главное качество, которое ценит Сбер в членах своей команды, это желание работать и повышать свои компетенции. А уж возраст, уровень образования и связи — это уже не так важно.
"Средний возраст соискателей — 40 лет. Минимальный порог — 18 лет. Но в Сбербанке ждут кандидатов и старше 40 лет. Главное, чтобы у человека была активная жизненная позиция. У меня есть сотрудники старше 40-50 лет, которые готовы менять и развиваться, идут в ногу со всеми тенденциями банка. То есть никаких ограничений по кандидатам на должность у нас нет. Здесь все зависит от самого человека", — отметила руководитель офиса Сбера на улице Трилиссера в Иркутске Екатерина Зудаева.
Посмотреть перечень вакансий можно на популярных сайтах по поиску работы, а также оставив анкету в офисе банка. При этом соискателю нужно быть готовым к прохождению нескольких этапов собеседования. Кандидату нужно заполнить анкету, предоставить резюме и записать видеовизитку. На основании этих данных соискателю назначают собеседование с руководителем филиала. В ходе беседы человека попросят рассказать о себе, а также зададут несколько не очень сложных вопросов, например, любит ли он работать в команде, почему выбрал именно Сбер, какие качества он в себе особенно ценит, где проживает и прочее. Затем уже сам руководитель рассказывает о графике работы, зарплате, отпуске и отвечает на вопросы соискателя.
Собседование. Фото: Фото: Наталия Раткевич, ИА IrkutskMedia
Кстати, Сбер дает возможность сотрудникам работать удаленно, на 0,5 ставки и прочее. Так что даже мамы в декрете смогут договориться об удобном графике. А еще помимо основного отпуска (36 календарных дней) в Сбере также есть учебный отпуск, который предоставляется два раза в год на сессии, если сотрудник банка учится заочно.
После собеседования с руководителем кандидату проводят экскурсию по офису, а peer-наставник рассказывает и показывает, как работать с клиентами. Кроме того, проводится небольшая деловая игра о том, как вести себя с людьми. После этого руководитель делает оценку компетенций кандидата, его мотивации и прочему.
Отметим, что больше всего вакансий обычно в офисах обслуживания клиентов. Начальная ступень позволяет заявить о себе и претендовать на более высокую должность.
"На самом деле слово "продажи" отпугивает многих кандидатов, но это не так сложно, как казалось бы. При наличии определенных навыков, после прохождения обучения, речевого тренажера, который помогает сотруднику понять, как ответить на тот или иной вопрос клиента, никаких затруднений не возникает. Мы даем работникам полный алгоритм продаж, разные техники, и в дальнейшего он делает свои определенные выводы, как ему удобно продавать", — подчеркнула Екатерина Зудаева.
Зарплата у начинающих сотрудников может составить около 45 тысяч рублей, но и здесь есть возможность заработать гораздо больше, получая премии. Безусловно, у каждого человека есть план работы. Если вдруг у него вдруг возникают сложности, что бывает редко, то ему обязательно помогут старшие наставники, а также программы обучения.
Кстати, если вы все-таки захотите уйти от продаж и поменять профессию, то и здесь есть свои возможности. Сбер дает развиваться в разных направлениях, при этом не увольняясь из компании. И еще есть право перевестись в филиал банка в любой точке страны.
"Если сотрудник хочет развиваться, либо поменять свой определенный ритм жизни, пожалуйста. Здесь никаких препятствий нет. Банк всегда идет навстречу", — сообщила руководитель одного из офисов Сбера.