Начальник может вызвать сотрудника из отпуска без согласия, предупредила эксперт

Обычно работодателю необходимо получить письменное согласие работника для досрочного выхода из отпуска
Работодатель может вызвать сотрудника из отпуска без его согласия
Фото: Ольга Брютова, ИА UssurMedia

6 февраля. Работодатель, как правило, имеет право вызвать сотрудника из отпуска только с его письменного согласия. Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.

По ее словам, в некоторых случаях организации действительно может быть необходим сотрудник, который находится в отпуске. Форс-мажоры могут быть самыми разными.

Чтобы работодатель смог вызвать сотрудника из отпуска, ему необходимо получить письменное согласие. Если работник откажется, он не понесет никакой дисциплинарной ответственности. 

В случае, когда сотрудник соглашается выйти на работу, отпуск, который не был использован, должен быть предоставлен в текущем году в удобное время. 

Существует исключение из правила. Работодатель может вызвать сотрудника из отпуска без согласия, если речь идет о работнике оборонно-промышленного комплекса. Уведомить о выходе необходимо не менее чем за три дня. 

Также эксперт напомнила, что некоторых работников запрещено вызывать из отпуска. Это несовершеннолетние, беременные женщины и сотрудники, занятые на работе с вредными и опасными условиями труда, передает Москва 24 (16+).

Смотрите полную версию на сайте >>>


Следующая новость