Из государевых преступников в народные герои: феномен популярности декабристов в Сибири
10 июня, 09:30
Директор "Иркутскэнергосбыта" прокомментировал выявление крупнейшей майнинг-фермы
11:27
QR-коды: как пользоваться удобно и не попасть в ловушку
11:18
Свалку на кладбище в Марково устранят после вмешательства прокуратуры
11:08
Новый терминал внутренних авиалиний заработал в Иркутске
11:08
Как минимизировать цифровой след, рассказали эксперты
11:07
Военнослужащий из Качугского района погиб в зоне СВО
10:45
Рекордное количество машинок для майнинга изъяли в Иркутской области
10:33
Водитель кроссовера не справился с управлением и попал в смертельное ДТП в Усолье
10:32
42-летнюю жительницу Иркутска задержали за организацию незаконной миграции
10:15
Этой весной иркутские парни смотрели боевики и фантастику, а женщины - драмы
10:13
Усть-Кутский район остался без воды из-за долгов за коммунальные услуги
09:46
Авиакомпания "Россия" полностью перейдет к эксплуатации МС-21
09:24
30 лет парламенту Камчатки: команда, ответственность, более 4 тысяч законов на благо края
08:25
Погода на завтра - жара и почти штиль ожидают жителей Иркутска 11 июня
10 июня, 21:55
Врачи Приангарья получили национальную премию за прорыв в лечении рака крови у беременных
10 июня, 21:12

Начальник может вызвать сотрудника из отпуска без согласия, предупредила эксперт

Обычно работодателю необходимо получить письменное согласие работника для досрочного выхода из отпуска
6 февраля 2024, 05:05 Общество #РаботаНеВолк
Работодатель может вызвать сотрудника из отпуска без его согласия Ольга Брютова, ИА UssurMedia
Работодатель может вызвать сотрудника из отпуска без его согласия
Фото: Ольга Брютова, ИА UssurMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Работодатель, как правило, имеет право вызвать сотрудника из отпуска только с его письменного согласия. Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.

По ее словам, в некоторых случаях организации действительно может быть необходим сотрудник, который находится в отпуске. Форс-мажоры могут быть самыми разными.

Чтобы работодатель смог вызвать сотрудника из отпуска, ему необходимо получить письменное согласие. Если работник откажется, он не понесет никакой дисциплинарной ответственности. 

В случае, когда сотрудник соглашается выйти на работу, отпуск, который не был использован, должен быть предоставлен в текущем году в удобное время. 

Существует исключение из правила. Работодатель может вызвать сотрудника из отпуска без согласия, если речь идет о работнике оборонно-промышленного комплекса. Уведомить о выходе необходимо не менее чем за три дня. 

Также эксперт напомнила, что некоторых работников запрещено вызывать из отпуска. Это несовершеннолетние, беременные женщины и сотрудники, занятые на работе с вредными и опасными условиями труда, передает Москва 24 (16+).

4209057.jpgРаботодателей обяжут оплачивать сверхурочную работу в двойном размере

Двойная оплата будет начисляться с первого часа сверхурочной работы

229119
32
24