В Трудовой кодекс РФ внесут важные правки об оплате отгулов

13 июня 2024. В Трудовой кодекс РФ в скором времени внесут поправки в части порядка оплаты неиспользованных отгулов при увольнении работника. Законодательно планируется закрепить ряд требований. Об этом пишет ИА IrkutskMedia. 

На данный момент в законе четко не сказано, что делать работнику с накопленными днями отдыха, положенными ему за выход на работу в выходные или праздничные дни, в том случае если сотрудник увольняется, не использовав их.

Это приводило к тому, что человек в итоге лишался и дней отдыха, и повышенной оплаты работы в нерабочий день. 

С учетом мнения Конституционного суда РФ, предлагается законодательно закрепить:

• порядок повышенной оплаты неиспользованных отгулов в день увольнения. Таким образом работодатель обязан будет в случае увольнения работника заменить ему неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой;
• положение о том, что отгул за работу в в выходной или праздничный день может быть использован в течение года со дня такой работы, либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период, уточнили в тг-канале "Юридические тонкости" (18+). 

Смотрите полную версию на сайте >>>