В Трудовой кодекс РФ в скором времени внесут поправки в части порядка оплаты неиспользованных отгулов при увольнении работника. Законодательно планируется закрепить ряд требований. Об этом пишет ИА IrkutskMedia.
На данный момент в законе четко не сказано, что делать работнику с накопленными днями отдыха, положенными ему за выход на работу в выходные или праздничные дни, в том случае если сотрудник увольняется, не использовав их.
Это приводило к тому, что человек в итоге лишался и дней отдыха, и повышенной оплаты работы в нерабочий день.
С учетом мнения Конституционного суда РФ, предлагается законодательно закрепить:
- порядок повышенной оплаты неиспользованных отгулов в день увольнения. Таким образом работодатель обязан будет в случае увольнения работника заменить ему неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой;
- положение о том, что отгул за работу в в выходной или праздничный день может быть использован в течение года со дня такой работы, либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период, уточнили в тг-канале "Юридические тонкости" (18+).
