Роструд направил ассоциации НК "Объединение корпоративных юристов" письмо, в котором разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы, в случае если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний, 13 июля. Таких граждан нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты, считают в службе. Об этом сообщает ИА IrkutskMedia со ссылкой на газету "Известия" (18+).
В письме также сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать другие нормативно-правовые акты. Вернуться на работу непривитые смогут после вакцинации либо по окончании пандемии, следует из документа.
Один из таких случаев — нарушение положений закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", уверены в Роструде. В документе сказано: отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее, если ее выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Вакцинацию от коронавируса внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. "Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (сотрудников некоторых отраслей)", сказано в пояснениях Роструда. Поэтому работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы, который отказывается от вакцины и не имеет к ней медицинских противопоказаний (их следует представлять в виде подтверждающих документов), и речь идет в том числе и о тех, которые работают удаленно и не имеют противопоказаний к прививке. Причем сотрудник сможет вернуться лишь после того, как устранит причину отстранения либо уже по окончании пандемии.
Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе, сказано в документе Роструда.
"Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа. Если работник в эту дату не предоставил сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к ней", — сказано в документе Роструда.
Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ.
