Каждый работающий имеет право на отпуск согласно трудовому законодательству. Однако отозвать работника из отпуска можно по ряду причин, которые носят вынужденный характер. Прежде всего, это болезнь замещающего сотрудника, поломка технологического оборудования, внезапная проверка налоговой и другие исключительные причины. Об этом сообщает ИА IrkutskMedia со ссылкой на агентство "Прайм" (18+).
Но отзыв возможен лишь с согласия работника.
"Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год", — указала старший преподаватель департамента правовых дисциплин Университета "Синергия" Наталья Пшеничникова
Хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14-ти календарных дней. Так что отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением этого требования.
