Минтруд выпустил новые разъяснения, как можно поделить ежегодный оплачиваемый отпуск. За нарушение этих правил работодателя могут наказать.
В Минтруде напомнили, что для определения очередности предоставления оплачиваемого отпуска каждый год составляют график отпусков, который должен утвердить работодатель за две недели до наступления нового года (ст. 123 ТК). Например, график отпусков на 2021 год должен быть датирован не позже 17 декабря 2020 года.
В Трудовом кодексе нет прямого указания, обязывающего или запрещающего устанавливать дни начала или конца отпуска в выходные дни. Разделить отпуск на части можно только по согласию между работником и работодателем.
Важно, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. А вот требований по количеству других частей отпуска, их продолжительности и дня начала отпуска Трудовой кодекс не содержит. Это может решаться по согласию сторон.
Как пишет Главбух, если сотрудник не согласен делить отпуск на части и настаивает на отпуске целиком, работодатель обязан предоставить ему отпуск неделимой частью.
Наталья Васильева
Юрист разъяснил, что будет с неиспользованным отпуском Получен ответ на вопрос, "сгорает" ли неиспользованный отпуск
