Многие устаревшие тенденции на рынке российского труда должны уйти в прошлое в текущем, 2022 году, рассказала директор HeadHunter Северо-Запад Юлия Сахарова.
Этот период станет переломным, как для сотрудников многих компаний, так и для работодателей, предупредила специалист.
Так, одно из заблуждений, которое мешало развитию рынка труда и обещающее кануть в прошлое — стереотип о том, что можно якобы строить эффективный бизнес с использованием дешевого труда.
Еще один вредный пережиток — возрастной. Так, сегодня большая доля заказчиков ориентируется на работников в возрасте от 25 до 40 лет. В скором времени и тенденция должна уйти в прошлое, сообщает РБК.
По словам эксперта, увеличивается число компаний, которые выстраивают целые программы по найму сотрудников преклонного возраста, включая внутренние программы наставничества и так далее, уточняет РИА ФАН.
Евгения Маркина
В России рассматривают поправки в закон о домашнем насилии Уголовное наказание за побои планируют сделать неотвратимым
