Порядка трети всех сотрудников, входящих в Segezha Group, предприятий "Тайрику-Игирма Групп", "ТимберТранс" и "Верхнеленского речного пароходства", составляет молодежь до 30 лет. Молодых людей привлекает в первую очередь возможность карьерного роста — для них проводят курсы повышения квалификации, программы обучения для начинающих специалистов и создают прочие инструменты для реализации карьерных амбиций. Предприятия оборудованы учебными классами со всем необходимым оснащением. Об этом сообщает ИА IrkutskMedia со ссылкой на пресс-службу компании.
Одна из проблем молодых специалистов — конечно, жилье, и потому предприятия предоставляют своим сотрудникам комфортные общежития и даже досуг: корпоративные спортивные и оздоровительные программы, в которых могут участвовать и семьи работников.
"Трудоустройству молодых специалистов уделяем особое внимание. Так, совсем недавно для прохождения практики на "Верхнеленское Речное Пароходство" прибыли 72 курсанта из пяти учебных заведений России. За каждым из курсантов закреплен опытный наставник, который обучает его и знакомит с профессией. За молодыми специалистами — будущее предприятий группы", — отмечает генеральный директор УК "Тимбер Инвест Груп" Артем Силуянов.
Отдельно предприятия подчеркивают конкурентный уровень заработной платы — ее получают в том числе и проходящие практику учащиеся вузов и ссузов.
