Рекрутер Татьяна Долякова рассказала в интервью радио Sputnik, какие компании планируют нанимать новых сотрудников в следующем году. Крупные компании уже формируют бюджет, в котором прописывают расширение штата. Об этом сообщает ИА IrkutskMedia.
Российские компании в декабре обычно заканчивают верстать бюджет на следующий год. Среди прочего они заранее планируют, какое количество сотрудников будут нанимать или увольнять, отметила в интервью радио Sputnik генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова. Согласно ее прогнозу, в 2023 году спрос на новых специалистов вырастет в государственных корпорациях и учреждениях.
"Крупные российские госкорпорации уже планируют бюджет на 2023 год. Мы видим, что в него они закладывают расширение штата и возможное повышение зарплаты сотрудникам. Поэтому можно сказать, что в следующем году в секторе госкорпораций и госслужбы будут нужны сотрудники", — прокомментировала Татьяна Долякова.
Она уточнила, какие требования обычно предъявляются к соискателям в госкорпорациях и на государственной службе. Чтобы получить должность руководителя среднего или высшего звена, нужно высшее образование и опыт работы. Если говорить о начальных позициях для молодых специалистов или о массовом персонале, то тут высшее образование не обязательно. Для получения такой должности достаточно опыта и желания работать. Gолучить должность будет достаточно легко, а для выстраивания карьеры уже нужно высшее образование.
