Сотрудники могут получить дополнительную материальную поддержку от работодателя. Теоретически, находясь в определенных жизненных обстоятельствах, на нее могут претендовать любые сотрудники.
Матпомощь могут назначить из-за смерти родственника, при рождении ребенка, при личных происшествиях (пожар в квартире или ДТП), к свадьбе, дню рождения, юбилею. Выплаты назначает работодатель на свое усмотрение, в некоторых случаях от сотрудника потребуются документы для подтверждения тех или иных обстоятельств.
Сперва нужно узнать в бухгалтерии или в отделе кадров, есть ли в компании соответствующая выплата. После этого необходимо заполнить заявление и приложить документы. Далее остается ждать: решение о назначении выплаты примет работодатель, передает РТ (18+).
Как новогодние праздники повлияют на зарплату, объясняет юрист Россиянам напомнили, как длинные выходные влияют на заработную плату
