Качественная подготовка молодых специалистов один из факторов, позволяющих поднять уровень конкурентоспособности отечественной экономики. Поэтому в числе приоритетных направлений работы как государства, так и ведущих предприятий страны — создание современных рабочих мест и условий для профрелизации молодого поколения.
Нефтетранспортная отрасль является опорой экономики России, обеспечить высокотехнологичное производство эффективными специалистами — одна из задач "Транснефть — Восток". Системную работу по формированию кадрового потенциала компания ведет, начиная со школьной скамьи. В регионах расположения производственных объектов оснащает современным оборудованием классы точных наук, проводит лекции с участием ведущих специалистов, открытые уроки и экскурсии на производство для школьников и студентов. Для выпускников действует программа целевого обучения. Как итог — на производственные объекты нефтепроводной системы "Восточная Сибирь — Тихий океан" вчерашние студенты приходят работать осознанно, у большинства за плечами не один год производственной практики здесь же.
Ежегодно ряды нефтетранспортников "Транснефть-Востока" пополняют порядка 30 молодых специалистов.
Ни одна другая сфера приложения сил не дает столько пищи молодому пытливому уму, как наука
Стратегическая схема процесса по адаптации молодежи в компании работает на результат. Каждый вчерашний выпускник попадает под опеку наставника и старших коллег, которые помогают постичь премудрости профессии, то и дело предлагая решить сложную производственную задачу. Для большинства молодых специалистов итогом таких исканий становится проект, который они представляют на этапах корпоративной Международной научно-технической конференции молодежи (МНТКМ) (16+). Новаторские идеи современного поколения способствуют росту эффективности и надежности производства, экономии трудовых и материальных ресурсов, улучшению качества работ, повышению безопасности. Лучшие идеи компания берет на контроль, патентует и рекомендует к внедрению. За последние три года право интеллектуальной собственности компания зарегистрировала на три научные разработки, предложенные молодыми специалистами. В их числе — автоматизированная информационная система расчёта КПД для магистральных и подпорных насосных агрегатов.
Где дружба и совет, там промахов нет
Развивать профессиональные компетенции и мотивировать молодежь на высокий результат призван Совет молодежи. Статус молодого специалиста присваивается на 3 года приказом при приеме на работу всем работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование очной формы обучения в возрасте до 30 лет.
Основная деятельность совета — поэтапная интеграция новых специалистов в производственные процессы, вовлечение в корпоративную среду. В 2023 году совет организовал мероприятия направленные на развитие профессиональных и коммуникативных компетенций, чувства приверженности корпоративной культуре и ценностям. Молодежь здесь имеет все возможности развиваться и строить карьеру. На Международном форуме "Нефть и газ — 2023" (16+) с докладами в числе 700 участников со всей страны выступили и два молодых специалиста общества, итог — диплом первой степени взял инженер-энергетик Николай Морозов. Его кандидатуру совет выдвинул и на соискание именных стипендий мэра Братска. Он стал победителем в номинации "За достижения в профессиональной деятельности".
"Проводим технические семинары и советы, тренинги на развитие и раскрытие личностных качеств. Вовлекаем в спортивные, социальные и волонтерские акции. Организуем технические экскурсии на производственные объекты и с выездом в другие предприятия "Транснефти", на которых знакомим нашу молодежь с производством. В этом году участниками таких экскурсий стали 34 молодых специалиста общества и семь приехали к нам в гости из "Транснефть — Балтика". Проводим научную конференцию и круглые столы с руководителями отделов и инженерами", — рассказывает заместитель председателя Совета молодежи Павел Ощепков.
В 2023 году формат открытого диалога с представителями молодого поколения — круглые столы инициировало руководство ООО "Транснефть-Восток". Мероприятие прошло дважды, его участниками стали около ста молодых специалистов со всех филиалов общества.
"Работа без галстуков позволяет показать молодым сотрудникам ценность их мнения. Союз опыта и новаторских взглядов помогает нам сообща решать важные производственные задачи и организационные вопросы. В новом году работу с советом усилим, чтобы расширить тематику совместных мероприятий и привлечь к участию еще больше молодежи", — говорит главный инженер компании Александр Мистрюков.
Совет да …карьерная лестница
Александр Мамаев в 2019 окончил Институт нефти и газа Сибирского федерального университета по направлению слесарное дело. В 2020 устроился на нефтеперекачивающую станцию (НПС) "Нижнеудинск" мастером участка механо-технологического оборудования, а уже в 2023 году его назначили начальником участка эксплуатации резервуаров НПС. Уверенное движение вверх по карьерной лестнице, считает молодой руководитель, заслуга наставника и эффективное участие в совете. В феврале 2024 года Александр в числе 13 молодых специалистов компании поедет представлять "Транснефть — Восток" на второй тур МНТКМ ПАО "Транснефть". По итогам отборочного тура его разработка, направленная на снижение рисков травматизма при проведении ремонта устройства размыва донных отложений в резервуаре, вошла в число победителей.
"В совете один за всех и все за одного, такая поддержка, безусловно, помогает молодым специалистам освоиться, раскрыться и крепко встать на ноги в профессии, в коллективе. В этом я убедился сам. Мне 26, и я вижу перспективы, которые открываются молодежи "Транснефти" сегодня", — говорит Александр Мамаев.
