Работодатель, как правило, имеет право вызвать сотрудника из отпуска только с его письменного согласия. Об этом сообщила заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова.
По ее словам, в некоторых случаях организации действительно может быть необходим сотрудник, который находится в отпуске. Форс-мажоры могут быть самыми разными.
Чтобы работодатель смог вызвать сотрудника из отпуска, ему необходимо получить письменное согласие. Если работник откажется, он не понесет никакой дисциплинарной ответственности.
В случае, когда сотрудник соглашается выйти на работу, отпуск, который не был использован, должен быть предоставлен в текущем году в удобное время.
Существует исключение из правила. Работодатель может вызвать сотрудника из отпуска без согласия, если речь идет о работнике оборонно-промышленного комплекса. Уведомить о выходе необходимо не менее чем за три дня.
Также эксперт напомнила, что некоторых работников запрещено вызывать из отпуска. Это несовершеннолетние, беременные женщины и сотрудники, занятые на работе с вредными и опасными условиями труда, передает Москва 24 (16+).
Работодателей обяжут оплачивать сверхурочную работу в двойном размере Двойная оплата будет начисляться с первого часа сверхурочной работы
