Работающим россиянам за опоздания на работу можно снижать зарплату — появилось разъяснение Роструда.
Если случай опоздания единичный, уменьшать заработную плату нельзя, уточнили в Роструде. Но в случае, когда речь идет о неоднократном нарушении, на этом основании снизить зарплату допустимо.
Есть и другие поводы, когда работодатель вправе удержать чать денежных средств из зарплаты работника. Удержания могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.
Кроме того, на карту может прийти меньше в результате возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику из-за счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника. Но в последнем случаев вину работника должен признать орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Часть зарплаты могут удержать и для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, а также при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Работникам надо знать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое он фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата, например, в отпуске или командировке.
Другое дело, если сотрудник не отработал положенное время (устраивал перекуры, внеплановые перерывы на обед или чай) — тогда оплачивать это время работодатель не должен, разъяснили в Роструде.
Россияне рассказали, почему не просят о повышении зарплаты Многие работники уверены, что просить о повышении зарплаты бессмысленно
