Профиль в соцсетях может испортить работодателю впечатление о вас, — предупредила карьерный консультант кадрового агентства Оксана Семенова. Рекруты часто используют профили потенциальных работников, чтобы проанализировать, кого они хотят нанять. Первое, что может испортить впечатление о вас — искаженная или неподходящая информация. Поэтому крайне важно думать, что вы публикуете в социальных сетях и как это может отобразиться на ваше будущей карьере.
Провокационные фотографии с вечеринок или выходных тоже могут вызвать негативное мнение о будущем сотруднике. У работодателя может сложиться ложное, а может и нет, мнение о кандидате, как о "гуляке".
Также перед тем, как высказать провокационное мнение в своих соцсетях о политике или о религии, стоит дважды подумать. Подобные темы могут вызвать конфликт интересов между работником и начальником.
Возможна проверка профессиональных ресурсов, участие в онлайн-конференциях или создания фиктивного профиля для тестирования потенциального работника. Если кандидат в своем резюме указывает определенные навыки, то рекрутер может проверить их подлинность, анализируя активность в профессиональных сообществах. Бывает так, что завяленные навыки не подтверждаются его активностью, тогда у работодателя могут возникнуть сомнения насчет кандидата, пишет радио Sputnik.
