Молодые специалисты Коршуновского ГОКа (ПАО "Коршуновский ГОК", входит в Группу "Мечел") приняли участие в первом общекорпоративном молодежном форуме (16+), который собрал порядка 100 молодых специалистов 19 предприятий. Первый молодежный форум Группы "Мечел" состоялся на площадке "Южного Кузбасса". Основная цель мероприятия — объединить молодых специалистов Группы "Мечел", создать импульс к их дальнейшему развитию, научить проектному мышлению, дать им инструменты, которые позволят использовать свой потенциал, развивать и продвигать перспективные идеи для решения производственных задач, пишет ИА IrkutskMedia.
В течение четырех дней молодые работники Группы "Мечел", предприятий партнеров и студенты общались, учились и готовили проектные работы. В форуме приняли участие работники ПАО "Южный Кузбасс", АО ХК "Якутуголь", ПАО "Коршуновский ГОК", ПАО "ЧМК", ООО "БЗФ", АО "Москокс", ООО "Мечел-Кокс", ООО "Мечел-Транс", ПАО "Ижсталь", ПАО "Уралкуз", ООО "Мечел-Энерго", ПАО "Кузбассэнергосбыт", АО "Взрывпром Юга Кузбасса", АО "Торговый порт "Посьет", АО "БМК", ООО "Гурьевск-Сталь", АО "Электросеть", АО "Нытва", АО "Порт Ванино" и студенты Кузбасского государственного технического университета имени Т.Ф. Горбачева.
Первый день был экскурсионный: молодые специалисты спустились в шахту, посетили обогатительную фабрику, побывали в забое угольного разреза. Вечером состоялось торжественное открытие форума и командообразующее мероприятие, позволившие молодежи познакомиться и сплотиться для дальнейшей работы.
Следующие три дня посвятили обучению. Обучающий курс включал такие блоки как проектная деятельность, стадии проектирования, коммуникации в проектной команде, управление изменениями, управление рисками, бюджетирование, эффективность проекта. Особенное внимание было уделено навыкам публичных выступлений и презентации проекта. После учебного времени участники готовили командные проекты и общались в неформальной обстановке.
В рамках форума состоялся инженерный кейс-чемпионат — участники применили полученные знания на практике — подготовили и презентовали проектные решения по теме "Совершенствование производственных процессов компании". Жюри оценивало актуальность проекта, технологичность, экономическую эффективность и качество презентации.
Вечером заключительного, четвертого дня, организаторы объявили номинантов и победителей кейс-чемпионата, а также поблагодарили гостей за активность и позитив. Все участники получили памятные подарки и дипломы. Торжество закончилось обменом впечатлениями, эмоциями и благодарностями участников за организованное мероприятие.
Коршуновский ГОК представляли ведущий специалист отдела автоматизированной системы диспетчеризации Екатерина Иванова, инженер по комплектации оборудования Рудногорского рудника Никита Токарев, инженер по комплектации оборудования Коршуновского карьера Евгений Сейда, электрогазосварщик ЦСРиПРП Демьян Филонов и слесарь по ремонту автомобилей АТС Евгений Синяков.
В рамках инженерного кейс-чемпионата специалисты КГОКа подготовили презентацию на тему "Снижение доли аварийных и плановых простоев на технике Коршуновского карьера". По итогам защиты команде вручили диплом в номинации "Самая сплоченная командная работа".
"Вижу в таком формате общения только плюсы. На форум приехали представители всех дивизионов и предприятий "Мечела". Самые большие команды, по 10 человек, участвовали от Челябинского металлургического комбината и "Южного Кузбасса". Выглядело всё масштабно и даже празднично. Дружелюбие коллег, гостеприимство организаторов, хорошие условия размещения и очень насыщенная программа форума произвели сильное впечатление. Интересно, полезно для собственного производственного опыта, познавательно!", — поделилась впечатлениями специалист отдела автоматизированной системы диспетчеризации Екатерина Иванова.
"Инициативная молодежь "Мечела" — это залог стабильного и успешного развития в будущем. Предприятия Группы тесно переплетены производственными связями, именно поэтому мы организовали форум, как площадку для общения и сплочения перспективных молодых специалистов, представляющих все направления бизнеса компании. Главной задачей для нас было научить ребят проектной работе в командах, дать им знания и навыки для воплощения их идей, научить мыслить масштабно и видеть пути реализации любых предложений. В их успехе заинтересованы и они сами, и компания", — отметила заместитель генерального директора по персоналу Екатерина Силаева.
"Участие в таких мероприятиях позволяет молодежи почувствовать масштаб "Мечела", понять, что им по силам выстроить стабильную, долгую и успешную карьеру на предприятиях Группы, пообщаться с такими же молодыми и перспективными профессионалами. За ними — будущее компании", — прокомментировал управляющий директор ПАО "Коршуновский ГОК" Юрий Мартемьянов.
"Молодежная политика в Группе "Мечел" сегодня активно развивается: реализуется много обучающих программ, проходят корпоративные конкурсы профмастерства и спортивные турниры. Мы возлагаем большие надежды на нашу молодежь, хотим видеть их активность и воплощать их идеи в жизнь. Молодежный форум в перспективе рассматривается как ежегодное мероприятие "Мечела", — говорит начальник отдела обучения и развития персонал ПАО "Мечел" Анастасия Сотникова.
