8 октября в Новосибирске прошла конференция на тему "Изменения на рынке занятости СФО и регионов" (16+). Спикерами выступили директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов, директор категории “Офисные профессии” "Авито Работы" Кирилл Пшеничных и региональный представитель "Авито Работы" в Сибири Екатерина Салостий. Эксперты рассказали о новых трендах, уровне безработицы и цифровизации рынка труда, пишет ИА IrkutskMedia.
Сейчас в России и, в частности, в Иркутской области, наблюдается значительное снижение уровня безработицы. По данным Росстата за май-июль 2024 года, он составляет 3%. Работодатели сталкиваются с возрастающей конкуренцией за кадры и вынуждены применять новые стратегии для привлечения сотрудников, включая повышение зарплат и введение новых бонусных систем.
В Иркутской области спрос на кадры в третьем квартале 2024 года увеличился на 22% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях достигла 85 132 тысячи рублей в месяц, что на 6% больше, чем в прошлом году. Однако, как отмечают эксперты, рост зарплат постепенно замедляется, и компании все чаще используют другие методы для привлечения и удержания персонала.
"Для решения вопроса нехватки кадров работодатели расширяют границы найма, привлекают разные категории соискателей, например, студентов, людей пенсионного возраста и родителей в декрете", — прокомментировал директор по развитию "Авито Работы" Роман Губанов.
Также он подчеркнул, что обучение на рабочем месте становится важным инструментом для подготовки сотрудников, чьи навыки наилучшим образом отвечают потребностям бизнеса.
Кирилл Пшеничных отметил, что при поиске работы одним из ключевых факторов для соискателей остается уровень заработной платы. Однако есть и другие аспекты, на которые они обращают особое внимание.
Во-первых, гибкие условия труда, включая возможность работать по свободному графику или на неполный рабочий день. Во-вторых, значимым фактором является официальное трудоустройство, так как соискатели стремятся получить социальные гарантии. В-третьих, важную роль играют отзывы о работодателе, позволяя оценить его надежность.
Кроме того, стоит отметить интересные особенности: мужчины, задействованные в рабочих профессиях, чаще акцентируют внимание на официальном трудоустройстве, тогда как женщины-офисные специалисты больше заинтересованы в гибких условиях работы.
Исследования показывают, что 80% сибиряков работают в компаниях с системой бонусов и льгот. В числе популярных бонусов — обучение за счет компании, полисы добровольного медицинского страхования и премии за достижение целей.
Продолжает набирать обороты популярность подработок, особенно среди молодежи. Учитывая, что учебное время короче рабочего дня, у студентов и молодых специалистов есть больше возможностей для дополнительного заработка. В Сибирском федеральном округе 78% молодежи уже занимаются подработкой. Наиболее востребованными направлениями в регионе стали сферы общественного питания, онлайн-торговли, традиционной торговли и услуг домашнего персонала. Эти тенденции соответствуют общероссийским трендам: работодатели охотно принимают сотрудников без опыта в пиковые часы нагрузки, например, в традиционной торговле на кассе или при выкладке товара.
За последний год 51% жителей Сибири хотя бы раз занимались подработкой. В ответ на этот спрос в третьем квартале 2024 года работодатели Иркутской области увеличили количество вакансий с возможностью подработки на 36%.
В текущей ситуации, когда заработные платы в большинстве профессий и областей продолжают расти, у соискателей открываются новые возможности для реализации своих карьерных амбиций. Многие из них могут наконец заняться работой, о которой долго мечтали, но по каким-то причинам не решались это сделать. Кроме того, существует возможность смены профессии с получением новых навыков.
По данным исследований, почти половина соискателей — 47% — рассматривают варианты переобучения для перехода на новую должность. Среди наиболее популярных сфер на первом месте находится IT и интернет-технологии. Далее следуют гостиничный бизнес и туризм, а также маркетинг, реклама, PR, искусство, сфера развлечений и торговля. Замыкает этот список банковская и инвестиционная сферы.
Кроме того, человекоцентричный подход, который все больше формируется на рынке труда, побуждает кандидатов уделять внимание миссии и целям компаний. Это становится важным критерием при выборе места работы.
Также стоит отметить, что рынок труда и процесс поиска работы полностью перешли в цифровую сферу. И в Сибири тоже набирает обороты тренд цифровизации процессов найма и поиска работы. В настоящее время 99% соискателей ищут вакансии онлайн, а почти весь процесс осуществляется с помощью смартфонов. 71% кандидатов предпочитают использовать специализированные Job-платформы, что значительно ускоряет трудоустройство. Эти платформы становятся такими популярными, потому что они предлагают гарантии безопасности при поиске работы, помогая соискателям принимать обоснованные решения. Одним из ключевых аспектов в этом процессе является верификация работодателя, что позволяет соискателю убедиться в надежности компании.
Согласно исследованию, 53% соискателей в Сибири находят работу в течение месяца, причем 29% удается трудоустроиться за две недели. Половина респондентов за последний год активно искали новые карьерные возможности, а каждый третий был готов к переезду в другой регион ради работы.
"При поиске работы сибиряки акцентируют внимание на размере зарплаты, гибких условиях труда и репутации работодателя," — отмечает региональный представитель "Авито Работы" в Сибири Екатерина Салостий.
В Иркутской области спрос на кадры в третьем квартале текущего года увеличился на 22% по сравнению с прошлым годом. Наибольшая нехватка кадров отмечается в строительстве, где число вакансий выросло на 51%, а также в общепите и продажах — на 45% и 36% соответственно. Вакансии с возможностью удаленной работы также становятся все более популярными. В Иркутской области наиболее востребованы операторы колл-центров и менеджеры по продажам.
Наличие гибридного или удаленного формата работы становится важным условием для соискателей. В исследовании "Авито Работы" возможность работать по гибридному графику входит в ТОП-5 приоритетов для жителей Сибири. Но, несмотря на преимущества удаленной работы, офисное трудоустройство продолжает привлекать россиян возможностью живого общения и быстрой коммуникации с коллегами.
