Большинство людей радуются, когда им повышают зарплату. Однако есть и те, для кого это создает проблемы.
Юрист Ирина Сивакова рассказала, что Роструд дал разрешение на принудительное изменение условий труда, включающее повышение зарплаты даже тем сотрудникам, которым это не нравится. Ведомство приводит следующую ситуацию. Сотруднику проиндексировали должностной оклад, сделав его больше на один процент.
Но работник совсем не почувствовал себя счастливым и решил не подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору с новым окладом.
Оказалось, что работник пользовался льготами как малоимущий. И он не хотел терять их из-за повышения оклада. Однако, если бы работодатель не повысил ему оклад, то был бы признан виновным в нарушении требований об индексации зарплат сотрудникам, которая должна проводиться каждый год.
Роструд объяснил, что условия трудового договора можно менять в принудительном порядке, что соответствует ст. 74 ТК РФ. Работодатель должен поставить работника в известность об изменении условий труда в письменной форме.
Это должно делаться как минимум за два месяца, пишет юрист в телеграм-канале "Юридические тонкости" (18+). Если сотрудник не соглашается, трудовой договор будет расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (Онлайнинспекция. РФ. Вопрос № 208962 от 28.10.2024).
