Президент России подписал закон, который вводит концепцию наставничества как дополнительного вида работы в Трудовом кодексе. Соответствующий документ размещен на официальном сайте правовых актов.
Закон определяет, что "наставничество в сфере труда" включает обучение коллег необходимым навыкам для выполнения их рабочей деятельности. В тексте закона подчеркивается, что наставничество должно выполняться по поручению работодателя и только с письменного согласия сотрудника.
Размер вознаграждения за наставническую деятельность будет определяться на основе соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов. В дополнительном соглашении к трудовому договору работодатель обязан указать содержание работы наставника и сроки ее исполнения.
