На каждом предприятии должна быть строгая дисциплина. Иначе будет страдать рабочий процесс. Но в некоторых ситуациях сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, если есть уважительная причина.
Таких причин несколько. О них рассказала член Комитета Государственной Думы по труду Светлана Бессараб.
Так, уважительными причинами для отсутствия на месте работы считаются болезнь, смерть близкого человека, наводнения, землетрясения и другие стихийные бедствия, а также объявленные чрезвычайные ситуации.
Депутат отметила, что если сотрудника нет на рабочем месте более четырех часов, это рассматривается как прогул.
"Во всех случаях, по возможности, нужно уведомить работодателя", — приводит слова депутата РИА "Новости".
