Роструд развенчал целый ряд мифов, касающихся удержаний из зарплаты. Некоторые думают, что удержать могут только по исполнительным листам, но это неправда.
Как уточнили в Роструде, удерживать из зарплаты могут по целому ряду оснований: в целях погашения задолженности перед работодателем; для возмещения
ущерба, причиненного работодателю действиями работника; во исполнение решения суда; а также в целях удержания налогов.
Однако сумма удержания вовсе не может быть любой. При каждой выплате запрещено удерживать больше чем 20% от суммы заработка, а по нескольким исполнительным листам могут удерживать не более 50% от зарплаты.
Правда есть исключения, когда могут удержать и 70%. Это касается взыскания алиментов на детей; отбывания работником исправительных работ; возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица; возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; а также возмещения ущерба, причиненного преступлением.
Важно, что недополученные доходы, или упущенную выгоду, работодатель взыскать не вправе.
Если работник не согласен с основанием или размером удержаниями, кроме случая удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать деньги с сотрудника допустимо только через суд.
