Сокращение штата предприятия — распространенная практика. Однако работодатель не может уволить любого сотрудника по своему желанию.
Закон строго запрещает увольнять определенные категории сотрудников. По словам руководителя юридической практики SuperJob Александра Южалина, в статье 261 ТК РФ приводится список таких работников.
К ним относятся:
- беременные;
- матери детей, не достигших трехлетнего возраста;
- одинокие мамы, занимающиеся воспитанием несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка до 16 лет;
- иные лица, занимающиеся воспитание несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка до 16 лет без матери;
- родители, являющиеся единственными кормильцами в семье с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или кормильцами ребенка, не достигшего трехлетнего возраста в семье с тремя и более детьми возрастом до 14 лет, если у второго родителя или законного представителя нет работы.
Напомним, что работодатель за два месяца обязан предупредить сотрудника о сокращении. При этом он должен предложить все доступные вакансии, соответствующие его квалификации, передает слова эксперта "Банки.ру".
