Доказать, что травма именно производственная не всегда легко. Особенно когда вопрос касается дистанционных сотрудников, предупредило Роскачество.
Если сотрудник получит травму, работая удаленно, ее могут признать производственной, сказал директор департамента защиты прав потребителей Роскачества Игорь Поздняков.
Хотя, по его мнению, это спорная ситуация. Комиссия должна разбираться в каждом таком случае отдельно.
Причем недостаточно заявить о травме. Факт ее получения должен быть задокументирован. Только тогда есть шанс получить пособие по временной нетрудоспособности.
Если начальник не считает себя виноватым и платить отказывается, можно подать на него в суд, уточнил директор департамента.
Другое дело, если были отягчающие обстоятельства: например, самоповреждение, алкогольное или наркотическое опьянение, добавил эксперт в беседе с RT.
Он посоветовал работодателям собрать с сотрудников подписанные отказы от претензий "в случае получения травмы во время работы удаленно". Работать дистанционно легко, а вот отвечать за безопасность — практически невозможно.
Как и доказывать, что поранился, выполняя рабочие обязанности, а не доставая любимую кружку с верхней полки.
