Метеорологи охарактеризовали майские контрасты в Иркутске
28 мая, 17:16
В Иркутской области упавшего с дерева медвежонка вернули в лес
29 мая, 21:14
Обзор самых популярных новостей за 29 мая
29 мая, 21:00
В Нукутском районе простятся с погибшим военнослужащим СВО
29 мая, 20:20
Названы регионы-лидеры по количеству арендодателей с высоким уровнем сервиса
29 мая, 19:55
Военнослужащий из Эхирит-Булагатского района погиб в зоне СВО
29 мая, 19:46
С убитым в Байкальске подростком простятся 3 июня
29 мая, 19:44
Владимир Якушев: ЕР готова помочь финалистам конкурса "Лидеры России. Политика"
29 мая, 18:59
Утвержден список участников праймериз ЕР по выборам губернатора Иркутской области
29 мая, 18:50
Задержали двоих подозреваемых в покупке алкоголя для подростков в Байкальске
29 мая, 18:27
В Приангарье предложено распространить практики работы религиозных организаций с молодежью
29 мая, 17:45
Пробки в десять баллов образовались в Иркутске сегодня вечером
29 мая, 17:42
Эксперты предупреждают о вариантах мошенничества, нацеленного на подростков и молодежь
29 мая, 17:39
Анатолий Серышев уделяет особое внимание развитию электроэнергетического комплекса Сибири
29 мая, 17:23
На День города в Иркутске выступит певица Юлианна Караулова
29 мая, 17:15
Завтра в Иркутской области ожидаются грозы и мокрый снег
29 мая, 17:04

Сотрудникам раскрыли, на сколько работодатель сможет снизить зарплату

Работодателям ограничили размер возможного снижения зарплаты сотрудникам
Сотрудникам раскрыли, на сколько работодатель сможет снизить зарплату Ольга Брютова, ИА UssurMedia
Сотрудникам раскрыли, на сколько работодатель сможет снизить зарплату
Фото: Ольга Брютова, ИА UssurMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Комитет Госдумы по социальной политике внес в правительство законопроект о максимально разрешенном снижении зарплат сотрудников. 

Работодатели теперь не смогут снижать зарплату сотрудников более чем на 20% в случае дисциплинарных взысканий. 

Согласно новым правилам, в локальных актах, регулирующих систему премирования, можно будет указать, что снижение премии за дисциплинарные проступки не должно приводить к уменьшению зарплаты на больше чем 20%. Это означает, что работодатель не сможет многократно урезать премии за одно и то же нарушение.

Кроме того, в проекте предусмотрено, что общие выплаты сотрудника не могут уменьшаться более чем на 25%. 

Ранее в законодательстве не было ясных указаний относительно учета премий в тех случаях, когда дисциплинарное взыскание уже истекло. Теперь уточняется, что уменьшение касается только премий за те промежутки времени, когда взыскание действительно.

Эта инициатива направлена на защиту доходов работников от произвольного сокращения премий и предотвращение ситуаций, когда награды за нарушения буквально "съедают" зарплату или ее основную часть.

229119
32
24