Если человек заболеет сразу после увольнения, то еще есть шанс потребовать у бывшего работодателя больничные.
Даже уволившись, человек имеет право на больничные. Но лишь в течение 30 дней после этого события и в том случае, если еще не нашел новую работу, сообщают "Госуслуги".
Там отметили, что если оба условия соблюдены, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику пособие по временной нетрудоспособности: 60% от среднего заработка независимо от стажа.
Причем не важно, уволился работник по собственному желанию или попал под сокрашение. Причина не имеет значения.
"Основание: п. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ", — пишет портал.
Он уточнил, что после увольнения больничные положено выплатить, если бывший сотрудник заболел или получил травму. Но он не получит пособие, если болен не он сам, а кто-то из его детей или других челнов семьи.
Работодатель оплачивает только первые три дня больничного: отправляет средства в ближайший день перечисления зарплаты. Отсальные дни оплачивает СФР — в течение 10 дней после получения документов, добавил портал "Госуслуги".
