Работодатели должны индексировать зарплаты в соответствии с Трудовым кодексом. Однако конкретные сроки или минимальные размеры повышения в законе не указаны. Что позволяет компаниям выбирать удобную для них форму — вплоть до выплаты премий.
Как часто начальство обязано увеличивать зарплаты сотрудников, рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
Работодатели, по его словам, обязаны индексировать заработную плату. Однако статья 134 Трудового кодекса не устанавливает конкретных сроков или минимального размера для этого повышения.
Организации и компании, не имеющие отношения к бюджетной сфере, самостоятельно определяют порядок индексации. А сам процесс повышения может проходить в разных формах: включая выплату премий. Что еще в 2017 году подтвердил Верховный суд РФ.
При отказе работодателя повысить зарплату работник вправе обратиться в прокуратуру или суд. В таком случае руководство компании могут оштрафовать. А если суд признает право истца на индексацию, "можно попытаться взыскать невыплаченную заработную плату", добавил Кофанов в интервью радио Sputnik.
