IrkutskMedia, 23 октября. Работа за пределами графика — даже если это переписка с начальником после 22:00 — считается сверхурочной и оплачивается по особым правилам. В России действует Трудовой кодекс, который защищает право работников на отдых и устанавливает повышенные выплаты за ночные часы, выходные и праздничные дни.
По информации из официального тг-канала (18+) Госуслуг (6+), если сотрудник остаётся на работе дольше установленного времени по инициативе работодателя — это сверхурочная работа. Её оплата регулируется ст. 99 Трудового кодекса РФ: за первые два часа — в полуторном размере, за последующие — в двойном. Вместо денег можно взять дополнительный день отдыха, но оплачивается он в одинарном размере.
Работа с 22:00 до 6:00 считается ночной (ст. 96 ТК РФ). За каждый час ночной смены доплачивают минимум 20%, но компания может установить и больший размер. Например, сотрудник в Республике Алтай с окладом 60 тысяч рублей и районным коэффициентом 1,4 за шесть ночных часов получит дополнительно 634 рубля.
Если ночная смена совпадает со сверхурочной, оплата начисляется по обоим основаниям — и за переработку, и за ночное время. А если вместо доплаты за переработку сотрудник берёт выходной, ночные часы всё равно должны быть оплачены.
Даже дистанционные работники, решающие вопросы по телефону или в чатах за пределами рабочего времени, имеют право на оплату сверхурочных. По закону (глава 49.1 ТК РФ) любое взаимодействие с работодателем вне графика допускается только с письменного согласия сотрудника и обязательно оплачивается.
Работа во время отпуска сверхурочной не считается, но если сотрудника всё же вызвали, он получает обычную зарплату, а дни отдыха сохраняются. Отозвать из отпуска можно только с согласия работника. Однако, даже при согласии сотрудника, из отпуска нельзя отозвать беременных, несовершеннолетних, работников с вредными и опасными условиями труда.
Ненормированный рабочий день — не повод для постоянных переработок. Он устанавливается только для отдельных должностей и компенсируется дополнительными днями отпуска, минимум тремя в год. При этом труд за пределами графика не оплачивается как сверхурочный.
Отдельно установлены нормы для женщин, работающих в сельской местности: их рабочая неделя не должна превышать 36 часов. Всё, что сверх этого — оплачивается как сверхурочная работа. Кроме того, им положен дополнительный выходной день раз в месяц за свой счёт.
Работа в выходные и праздники оплачивается по ст. 153 ТК РФ — в двойном размере. Если сотрудник предпочитает отдых, можно взять дополнительный выходной вместо повышенной оплаты.
Работодатель не имеет права заставлять трудиться сверхурочно без согласия. Исключение — экстренные ситуации, когда требуется предотвратить аварии или стихийные бедствия. Несовершеннолетние, беременные женщины и сотрудники с ученическими договорами к переработкам не привлекаются.
Закон однозначен: если работа выходит за рамки рабочего дня — она должна быть компенсирована. Даже если это просто "ещё одно сообщение в чат после 10 вечера".
Напомним, сенатор Айрат Гибатдинов заявил, что минимальный оклад учителя в России должен составлять не менее двух МРОТ. По его словам, в некоторых регионах зарплата педагогов оказывается ниже официального минимума, что снижает престиж профессии и мешает сосредоточиться на обучении детей.
