IrkutskMedia, 31 декабря 2025. Практика выплаты 13-й зарплаты может показаться не особо популярной среди отечественного бизнеса, однако на самом деле такая форма поощрения ответственных и продуктивных сотрудников активно реализуется во многих компаниях. При этом закон не обязывает работодателя выплачивать дополнительную заработную плату, сообщили в Роструде.
Понятие 13-й зарплаты укрепилось еще в советское время. Тогда руководители предприятий выплачивали отличившимся работниками премию в размере ежемесячного оклада в конце года. Сегодня подобная практика называется годовой премией. Хотя на законодательном уровне нет обязанности для работодателей выплачивать 13-ю зарплату, выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
Некоторые компании выплачивают 13-ю зарплату только тем работникам, которые протрудились целый год и выполнили ключевые показатели эффективности. В других случаях выплата полагается сотрудникам вне зависимости от результатов работы. Размер выплаты может зависеть от стажа работы или занимаемой должности. Поэтому рекомендуется ознакомиться со внутренними документами либо уточнить наличие практики выплаты 13-й зарплаты у отдела кадров.
