IrkutskMedia, 16 января. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций природного характера или стихийных бедствий — таких как снежные заносы, пожары, наводнения, землетрясения, такие чрезвычайные ситуации, когда существует реальный риск для жизни работника по пути на работу, необходимо в первую очередь поставить в известность работодателя о сложившейся ситуации. На это обратил внимание главный технический инспектор труда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Алексей Безюков в беседе с РИА Новости.
В пресс-службе ФНПР дополнили, что если сотрудник физически не может выйти из дома и добраться до предприятия из-за чрезвычайной ситуации, работодателя также необходимо уведомить. Рисковать жизнью по пути на работу не стоит, отмечает эксперт. Специалист федерации также отметил, что действующее законодательство не признаёт связанными с производством случаи травмирования по пути на работу, если не задействован транспорт работодателя. Это означает, что работник едет или идет на работу в условиях ЧС на свой страх и риск, поэтому он должен самостоятельно оценивать ситуацию.
Трудовой кодекс не устанавливает такого права — не выходить на работу, а также не содержит чёткого определения "уважительной причины" для отсутствия на рабочем месте. Однако, как утверждает Алексей Безюков, суды, включая Верховный суд, часто принимают сторону работников, не позволяя работодателям увольнять их за прогул в подобных случаях.
Важно, чтобы работник своевременно информировал работодателя о сложившейся экстремальной или опасной ситуации. Факт возникновения ЧС должен подтверждаться соответствующими официальными источниками, такими как метеорологические службы, дорожные и транспортные ведомства, а также публикации в средствах массовой информации.
