Сотрудника, выполнившего заведомо незаконное поручение своего начальника, могут привлечь к ответственности как соучастника правонарушения. Об этом в интервью предупредил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Исход ситуации зависит от того, знал ли исполнитель о нарушении. Если из существа поручения было очевидно, что оно незаконно, и сотрудник все равно его выполнил, ему грозит ответственность наравне с руководителем. Притом в случае административного проступка штраф могут выписать непосредственно исполнителю, пояснил Хаминский.
Отказаться от выполнения такого задания — законное право работника. Трудовой кодекс не обязывает его совершать действия, не предусмотренные договором или угрожающие жизни и здоровью. Даже если начальник попытается наказать за отказ выговором или увольнением, суды, как правило, встают на сторону сотрудника. Для самозащиты важно потребовать письменное распоряжение. Этот документ четко зафиксирует волю руководителя и станет главным доказательством в возможном споре.
При оказании давления у работника есть несколько вариантов реакции. Он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд. Эти меры помогут пресечь произвол и восстановить нарушенные права, не делая сотрудника "крайним" в противоправной схеме, подсказал Хаминский в беседе с "Газетой.ru".
Ольга Толмачева
