Снегопад и проблемы с транспортом могут считаться уважительной причиной для опоздания, но нужно предупредить начальника, рассказал юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
Эксперт объяснил, что в законодательстве нет запрета на штрафные санкции, если сотрудник опоздал из-за экстремальных погодных условий. Поэтому руководители принимают решение сами. Чтобы избежать штрафа, нужно предупредить о возможном опоздании из-за выпавшего снега и проблем с транспортом, отметил Хаминский.
Но в любом случае работодатель не имеет права увольнять сотрудника, если он опоздал всего один раз, подчеркнул эксперт. Уволить могут из-за постоянных опозданий или отсутствия на работе более четырех часов, пояснил юрист. Также работодатель не может уменьшить оклад, только уменьшить премию, если это допускается правилами компании.
На случай конфликта с начальстом стоит подготовиться заранее. Для этого нужно отправить предупреждение об опоздании на электронную почту или через мессенджер, чтобы зафиксировать время, посоветовал эксперт.
Также можно получить справку Гидрометцентра о рекордных осадках или справку от транспортной компании о сбоях в графике. Это поможет доказать, что опоздание на работу было вынужденым, рассказал Александр Хаминский в беседе с РИА "Новости".
Сергей Ветров
