Если зарплата задерживается, работодатель обязан не только вернуть долг, но и выплатить компенсацию. Она начисляется за каждый день просрочки с первого дня после установленного срока и до фактической выплаты, объясняет юрист Ирина Лукьянова.
Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга за каждый день. Это требование прописано в статье 236 Трудового кодекса РФ. Компенсацию могут требовать только те, кто работает по трудовому договору.
Сначала стоит направить работодателю письменную претензию с расчётом и ссылкой на закон. Если ответа нет, можно жаловаться в трудовую инспекцию через портал "Онлайнинспекция.рф", в прокуратуру или сразу подавать иск в суд. Госпошлину платить не нужно, а подать заявление можно в течение года.
При задержке зарплаты дольше 15 дней сотрудник вправе не выходить на работу, предупредив об этом письменно. Время такого вынужденного отсутствия оплачивается по среднему заработку. Но это правило не распространяется на медиков, спасателей, военных, энергетиков и других работников, от которых зависит безопасность людей.
При расчёте компенсации учитываются все календарные дни. Если за время просрочки менялась ключевая ставка, расчёт ведётся по каждому периоду отдельно. Работодатель сам компенсацию не начисляет: ее нужно активно добиваться, передает aif.ru.
Арсений Луговой
