Начальник обязан повышать зарплату или он может делать это, "когда захочется"? Закон даёт чёткий ответ на этот вопрос: сотрудники имеют право на индексацию, отмечает Государственная инспекция труда (ГИТ) в Амурской области.
"Рост цен на товары и услуги должен служить основанием для повышения размера заработной платы", — пояснила пресс-служба ведомства.
Государство установило гарантию: зарплата не должна терять реальную ценность. А поскольку цены в магазинах постоянно растут, работодатель обязан следить за тем, чтобы инфляция не съедала доходы сотрудников. То есть если подорожали продукты и выросли тарифы ЖКХ, зарплата тоже должна увеличиваться.
Но механизм индексации везде работает по-разному. Например, в государственных органах и бюджетных учреждениях всё строго. Они повышают оклады только тогда, когда выходит специальное распоряжение сверху, где прописано, кому, когда и на сколько прибавить.
А вот коммерческие компании и частные организации действуют свободнее. Они сами прописывают правила индексации в своих внутренних документах: в коллективном договоре или положении об оплате труда.
Одним из способов поднять зарплату является её подтягивание до нового уровня минимального размера оплаты труда. Если МРОТ вырос, значит, и зарплата не должна быть ниже этой планки. Так что, подчеркнули в ГИТ, требовать пересмотра оклада из-за роста цен — это законное право, а не прихоть работника
Таисия Колоброд
