В отпуске работник имеет право не отвечать на звонки и сообщения начальника. Если же отдых был прерван и работа выполнялась, можно требовать оплаты этих дней. Юрист Илья Русяев объяснил, как защитить свои права.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу считается временем отдыха. Работник свободен от любых обязанностей. Единственный законный способ вернуть человека на работу, отозвать его из отпуска, и он требует письменного согласия самого сотрудника. Отказаться можно. При этом несовершеннолетних, беременных женщин и работников вредных производств отзывать нельзя.
Если давление всё же оказывается, достаточно один раз письменно зафиксировать свою позицию, например отправить сообщение с указанием дат отпуска и подтверждением несогласия. Если работа в отпуске всё же выполнялась, можно требовать оплаты этих дней как рабочих. А за задержку выплат можно получить ещё и проценты, и компенсацию морального вреда.
Если сотрудник сам вышел в офис или выполнил задачи из отпуска без приказа об отзыве и без заявления о переносе, суд может отказать в оплате. Добровольная явка без оформления не обязывает работодателя платить. Поэтому для защиты прав стоит сохранять скриншоты переписки, записи звонков, файлы с правками и другие доказательства.
