Трудовой кодекс РФ дает работникам больше возможностей для отдыха, чем многие думают. Помимо стандартных отпусков, существуют дополнительные выходные и учебные дни, о которых сотрудники часто даже не подозревают.
Об этом 23 марта "Известиям" рассказала Анастасия Горелкина заместитель председателя совета директоров АО ХК "Сибирский деловой союз", член совета директоров КАО "Азот".
Самый частый случай — работа в выходные и праздники.
Если сотрудник выходил на работу в свой законный выходной или праздничный день, он имеет право не требовать двойную оплату, а взять отгул. Причем с 1 марта 2025 года вступили в силу поправки (федеральный закон 339-ФЗ), которые сделали этот механизм еще удобнее: отгул можно использовать в течение всего года или даже присоединить к ежегодному отпуску.
Кому положены особые гарантии Доноры крови освобождаются от работы в день сдачи и получают еще один оплачиваемый выходной. Можно сказать, что один поход в центр переливания крови дарит сразу два законных дня отдыха. Родители детей с инвалидностью имеют право на четыре оплачиваемых выходных ежемесячно. Их можно копить: при желании разрешается объединить все дни и взять до 24 выходных подряд раз в год. Это позволяет полноценно заниматься реабилитацией ребенка или решать важные вопросы без спешки.
Для одиноких родителей и опекунов, которые воспитывают детей до 16 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрен дополнительный выходной в месяц. Правда, он уже не оплачивается, но дает возможность уделить больше времени семье.
Эксперты советуют внимательнее изучать свои трудовые права многие из этих гарантий работают автоматически, но о них редко напоминают в отделах кадров. Знание законов позволяет не только отдыхать чаще, но и грамотно планировать свое время.
